تطوير مهارات اخصائي موارد بشرية

?? أهداف الدورة:
تطوير مهارات التوظيف: فهم أساليب اختيار المرشحين وإجراء المقابلات بشكل فعال.

إدارة الأداء: تعلم كيفية تقييم أداء الموظفين وتحفيزهم لتحقيق أهداف المؤسسة.

التدريب والتطوير: اكتساب مهارات تصميم وتنفيذ برامج تدريبية فعّالة.

استخدام أدوات التحليل: تطوير مهارات استخدام الأدوات اللازمة لتحليل البيانات واتخاذ القرارات.

?? محاور الدورة التدريبية:
مقدمة في إدارة الموارد البشرية:

تعريف دور أخصائي الموارد البشرية في المؤسسة.

المهام الأساسية لأخصائي الموارد البشرية في بيئة العمل.

التوظيف واختيار المرشحين:

استراتيجيات الإعلان عن الوظائف.

مهارات إجراء المقابلات والتقييم.

إدارة الأداء:

أساليب تقييم أداء الموظفين.

كيفية تقديم التغذية الراجعة وتحفيز الأداء المتميز.

التدريب والتطوير:

تصميم برامج تدريبية وتنفيذها.

تقييم أثر التدريب على أداء الموظفين.

استراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين:

كيفية تطوير بيئة عمل تشجع على الولاء والاحتفاظ بالموظفين.

استخدام الأدوات الحديثة في الموارد البشرية:

التعرف على الأنظمة الرقمية لإدارة البيانات.

استخدام أدوات التحليل والإحصائيات لتوجيه اتخاذ القرارات.

?? الفئة المستهدفة:
أخصائيو الموارد البشرية الراغبون في تطوير مهاراتهم.

الموظفون الجدد في قسم الموارد البشرية.

مدراء الموارد البشرية في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة.

?? المخرجات المتوقعة:
بعد اجتياز الدورة بنجاح، سيكون المتدرب قادرًا على:

إدارة عمليات التوظيف واختيار المرشحين بفعالية.

تقييم وتحفيز أداء الموظفين لتحقيق الأهداف المؤسسية.

تصميم وتنفيذ برامج تدريبية تلبي احتياجات المؤسسة.

استخدام الأدوات الحديثة لتحليل البيانات واتخاذ قرارات استراتيجية في الموارد البشرية.